Notre politique RSE
Chez Elée et sa filiale IJO, nous pensons que l’aventure collective passe par des engagements ambitieux sur la responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise.
Nous aimons obtenir des résultats. Pour nos clients, l’environnement, la collectivité qui nous accueillent.
Elée améliore depuis 2011 l’équilibre entre éditeurs de logiciels, opérateurs de cloud et grands clients.
Sa filiale IJO mesure et optimise depuis 2020 l’empreinte environnementale du numérique.
Nous voulons évoluer dans le respect de chacun et partageons volontiers avec vous les actions que nous menons.
Appliquer dans l’entreprise les gestes qui font du bien à la planète et à nous-mêmes !
- Faire notre bilan carbone
- Réduire l’impression du papier au strict minimum
- Utiliser la signature électronique et les envois par mail pour tous les courriers/factures/documents administratifs
- Politique mobilité : privilégier les transports en commun, le train, le vélo, la marche à pieds. Exceptionnellement l’avion quand ce n’est pas possible autrement
- Travailler depuis toujours avec une « entreprise adaptée » pour gérer le recyclage du papier, du plastique, du verre, des déchets électroniques
- Mettre en place des achats de fournitures alimentaires « responsables » :
- 0 bouteille d’eau, que des bonbonnes d’eau
- 0 plastique, que du carton ou du bois (verres, couverts, touillettes)
- Avoir compensé nos émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements par avion via une association de reforestation des espaces verts en France en finançant la plantation d’arbres
Nous ne serions pas Elée et IJO si nous ne faisions rien pour favoriser la sobriété numérique !
- Héberger notre site chez PlanetHoster, hébergeur Green
- Avoir investi dans une imprimante aux cartouches totalement recyclables
- Ne plus utiliser de téléphones fixes
- Ne plus avoir de flotte de téléphones mobiles d’entreprise, mais financer l’abonnement de chaque collaborateur pour éviter le double équipement
- Avoir des détecteurs de présence dans les bureaux pour réduire la consommation d’électricité
- Avoir créé un poste en interne d’administrateur système et réseaux qui optimisera le parc informatique et le cycle de vie de nos PC
- Recycler les PC portables arrivés en fin de vie
- Continuer à optimiser nos équipements périphériques (22% de nos émissions de gaz à effet de serre liées à l’informatique)
- Adhérer à l’Alliance Green IT et signer le manifeste Planet Tech’Care
- Adhérer à l’Institut du Numérique Responsable pour IJO
Chez Elée et chez IJO nous voulons être une pépinière de talents pour que chacun/e puisse développer son plein potentiel
- Donner de l’autonomie, faire confiance et développer les initiatives
- Collaborer ensemble et être bienveillants, faire tomber les liens hiérarchiques
- Formations à travers des parcours construits et financés : négociations commerciales, formations autour des enjeux du SAM et du numérique responsable, formations certifiantes ITIL, Prince2, outillage SAM, bilan carbone,…
- Participer aux webinars pour acquérir des connaissances sur des sujets complémentaires à ses expertises propres
Nous pensons que l’engagement de toutes et tous se développe dans le partage d’expériences et la bienveillance
- Les Breakfast connexion : rencontrer le Président et lui poser toutes les questions que l’on souhaite
- Teambuilding : séminaires annuels avec épreuves sportives pour resserrer les liens, trimestriels entre équipe, afterworks, tournois de babyfoot, d'échecs
- Un site de travail pensé pour allier travail et interactions grâce à plusieurs espaces de convivialité propices à la détente et à l’organisation d’évènements
Notre politique RH, notre engagement pour la diversité et notre vigilance sur l’égalité Femmes-Hommes
- Embaucher uniquement des CDI et favoriser les stages de pré embauche et l’alternance
- Recruter des collaborateurs de toutes les origines pour favoriser la diversité des profils, capitaliser sur la maîtrise des langues étrangères, et permettre l’entrée en France de jeunes talents venant de l’international
- Être signataire de la charte Ecovadis et être médaillé d’argent
- Avoir mis en place une politique d’intéressement et plan épargne entreprise
- Accompagner les jeunes parents en accueillant avec bienveillance les demandes de congés parentaux après naissance ou adoption
- Rester vigilants à recruter autant de femmes que d’hommes dans un métier dit « très masculin » et à rechercher la parité dans les promotions internes
- Honorer la politique d’égalité femmes/hommes avec un index égalité professionnelle Femmes-Homme de 92 sur 100 atteint en 2023 (la moyenne dans le secteur de l’IT en France est plutôt aux alentours des 85/100)
- Négocier et réussir la déconnexion, le télétravail, les temps forts en équipe
- Augmenter le capital des compétences : deux fois par an, la Training Fair permet à chaque salarié de partager ses expériences en équipe, de discuter avec son manager et la direction des parcours de formation possibles et d’exprimer ses souhaits
Notre raison d’être
De par notre croyance que l’entreprise est l’un des premiers maillons du projet collectif en société, le Conseil d’Administration de l’entreprise a décidé de doter Elée d’une raison d’être. Ses statuts précisent :
« Notre culture repose sur la conviction, très profonde, qu’une entreprise doit avoir une raison d’être qui va au-delà de la simple sphère économique. Aussi, la Société souhaite que son développement puisse :
- contribuer à la possibilité pour les utilisateurs de droits de propriété intellectuelle dans le domaine logiciel et des services informatiques virtualisés de mieux comprendre les services qu’ils envisagent d’acheter, ont acheté, installent, configurent, utilisent, de savoir en maîtriser les quantités, les coûts et les conditions d’usage contractuel et éventuellement technique,
- aider ses clients et les parties que les clients et la société sollicitent à bénéficier d’une protection juridique et technique élevée, le plus possible basée sur le droit français et le droit de l’Union Européenne, et en cherchant à réduire la possibilité pour un acteur extérieur à l’Union Européenne d’utiliser un système juridique distinct de celui de l’Union Européenne, pour peser sur la liberté de la société, de ses clients, des parties sollicitées, et la confidentialité des travaux menés entre eux,
- contribuer pour ses clients, ou pour une collectivité plus grande, soit directement, soit au moyen de participations et d’actions menées en commun avec d’autres entreprises et d’autres organisations à la protection de l’environnement,
Le Conseil d’Administration définit les moyens affectés à ces objectifs et en rend compte à l’Assemblée Générale ».
Notre bilan carbone 2019
En 2020, Elée a établi son bilan carbone, avec l’aide de la société South Pole. Ce bilan porte sur l’année 2019 et il s’élève à 110 tCO2eq (soit 2 tCO2eq par employé/e).
Il a été fait de manière très rigoureuse et précise. Il va en profondeur et inclut des dimensions souvent oubliées par les entreprises. Par exemple, le choix a été fait d’inclure les déjeuners que prennent les salariés au restaurant d’entreprise (qui font l’objet d’une subvention), ce qui correspond à 22% du bilan carbone global. Ce bilan sera mis à jour chaque année. Notre plan d’action pour réduire nos émissions prévoit de :
- poursuivre nos efforts pour faire améliorer la qualité environnementale des produits et services que nous fournissent nos prestataires d’électricité, de chauffage et de restauration
- continuer à privilégier le train à l’avion dès que possible, et à compenser les émissions dues à l’avion
- changer d’électricité pour acheter de l’électricité renouvelable
- obtenir du restaurant d’entreprise qu’il propose des alternatives végétariennes
- continuer à optimiser nos équipements IT, notamment nos équipements périphériques (22% de nos émissions liées à l’informatique)
